Elections 2024: Candidate Auschala Chalayonnavin French

Mention biographique Professeure associée Dr Auschala Chalayonnavin

Dr Auschala est diplômée avec distinction de l’Université Mahidol avec un doctorat en politique publique et en administration publique. Actuellement, Dr Auschala Chalayonnavin est professeure agrégée et doyenne de la Faculté d’administration sociale de l’Université Thammasat. La faculté d’administration sociale est une faculté de premier plan avec une longue histoire de soutien du travail social et la protection sociale en Thaïlande. Dr Auschala Chalayonnavin est une leader expérimentée en travail social et en développement social. Auparavant, Dr Chalayonnavin a travaillé comme doyenne associée à l’administration et aux communications d’entreprise. Elle a également agi au titre de directrice du Département de politique sociale, de développement social et de développement communautaire à la Faculté. Sous sa direction forte et inclusive, la Faculté a considérablement élargi ses programmes et sa portée pour travailler avec de nombreuses organisations et institutions nationales, régionales et mondiales. Grâce à sa vision stratégique ainsi que sa capacité à bien travailler avec un large éventail de personnes de différentes origines, la Faculté a connu un processus d’internationalisation rapide. Conduisant ainsi à un impact plus large dans le travail social et le développement social pour l’Université Thammasat. Ceci à la fois au niveau national, en Asie du Sud-Est et au-delà.

Nomination IASSW

Une déclaration de ma vision pour l’IASSW — Professeure associée Dr Auschala Chalayonnavin

L’histoire riche et résiliente de l’IASSW est inspirante. Je suis fière d’être la leader d’une faculté qui a travaillé en étroite collaboration avec l’IASSW pour obtenir un impact significatif sur le développement social en Thaïlande et dans toute la région. Je crois également que l’IASSW, en établissant les normes en matière de politique, de principes et de valeurs pour le travail social, peut garantir une inclusion et une intégration encore plus grandes. De façon à ce que davantage de voix soient entendues.

Ma vision est que, en s’appuyant sur son succès et son impact notable, l’IASSW développe son approche innovante afin d’assurer une véritable portée mondiale. Je veux m’assurer que le travail de l’IASSWE atteint tout le monde. L’IASSWE est engagée en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Ainsi, tous les membres, par le biais de nouveaux canaux de communication efficaces, devraient être encouragés à s’impliquer activement et à apporter leurs idées aux processus. La voie à suivre est celle de l’écoute, répondant de manière flexible aux besoins de tous les membres. Je crois qu’une telle inclusivité aura un impact plus important sur notre travail à l’échelle mondiale.

La vision de l’IASSWE pour un monde plus équitable doit se refléter dans toutes les stratégies, politiques et plans d’action. Une influence du Nord prédomine au sein de l’IASSW et dans les Normes mondiales pour l’éducation et la formation de la profession de travailleur social. J’espère, grâce à ma contribution, créer un avenir pour l’IASSW où des conceptualisations plus diverses du travail social sont considérées et adoptées à travers tout le travail de l’IASSW. Afin de vraiment comprendre et d’équilibrer les besoins des membres de différentes régions.

Le travail social est à la fois mal compris et sous-évalué. L’ISSW a besoin d’une stratégie claire pour l’avenir qui se concentre sur la reconnaissance. Nous devons promouvoir et communiquer l’importance cruciale de la protection sociale en donnant la priorité aux individus et aux communautés afin de faire progresser leurs droits.

Je prévois de contribuer à une plus grande cohérence, intégration, communication et collaboration entre les membres. Ce qui peut être réalisé grâce à des consultations efficaces, aboutissant à un renforcement. Ma vision est de travailler avec les membres de l’équipe de direction pour assurer une collaboration plus étroite avec davantage de non-membres locaux, nationaux et internationaux. La création de nouveaux partenariats innovants qui permettront à l’IASSW de renforcer son inclusivité, d’enrichir et de diversifier ses stratégies et de devenir encore plus leader efficace dans la promotion du travail social et de l’érudition.

En tant que leader du travail social en Asie du Sud-Est, je suis prête à représenter l’IASSW avec énergie et fierté, en attirant sur Ubuntu, ce lien très important entre les gens et leur environnement. C’est là que l’on retrouve la vraie transformation sociale, avec la participation active de toutes les voix.